Din gorj, pentru gorjeni

Directorul Edilitara Public, Adrian Dăianu, a venit cu explicații după acuzațiile apărute în spațiul public privind salariile conducerii societății. Acesta spune că directorii nu își stabilesc singuri remunerațiile și că societatea nu ar fi în pierdere.

Șeful Edilitara Public, Adrian Dăianu, a reacționat, luni, după informațiile apărute în presă privind salariile conducerii societății. Acesta a fost acuzat că, împreună cu directorul economic și directorul tehnic, ar fi beneficiat de creșteri salariale de aproximativ 10.000 de lei pe lună.

Adrian Dăianu a explicat că, în prezent, venitul său net este de aproximativ 15.000 de lei. Directorul societății susține că remunerațiile nu sunt stabilite prin decizii proprii ale conducerii, ci sunt calculate potrivit legislației privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice.

„Nu există nicio decizie prin care directorii să își fi votat propriile salarii”

Adrian Dăianu afirmă că directorii Edilitara Public S.A. nu își pot modifica singuri salariile. Acesta spune că remunerația este stabilită după formule prevăzute de lege, iar diferențele apărute țin de evoluția unor indicatori economici.

Potrivit acestuia, la finalul anului 2025, remunerația sa a scăzut în urma modificărilor legislative adoptate la nivel național. În prezent, spune Dăianu, calculul se face după aceeași formulă legală.

„Directorii Edilitara Public S.A. nu își stabilesc singuri salariile și nu își pot majora remunerațiile prin decizie proprie. Remunerația este stabilită conform legislației privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice și este calculată după formule prevăzute expres de lege”, afirmă Adrian Dăianu.

Directorul Edilitara respinge ideea că ar fi existat o majorare decisă de conducerea societății în favoarea sa.

„Nu există nicio majorare acordată de mine mie însumi și nu există nicio decizie prin care directorii să își fi votat propriile salarii”, spune acesta.

Adrian Dăianu susține că Edilitara a încheiat ultimii patru ani cu profit

Șeful Edilitara Public a respins și afirmațiile potrivit cărora societatea ar avea pierderi. Acesta susține că datele prezentate public ar viza o perioadă intermediară a anului, fără să fie explicat specificul activităților din sezonul rece.

Dăianu afirmă că această perioadă este, în mod tradițional, mai dificilă pentru societate. Totuși, potrivit acestuia, Edilitara Public S.A. a încheiat fiecare dintre ultimii patru ani cu profit.

O parte din profitul realizat ar fi fost distribuit angajaților sub formă de prime. Directorul spune că acest lucru a fost posibil datorită rezultatelor înregistrate de societate.

Acesta mai afirmă că, în mandatul său, numărul directorilor a fost redus de la cinci la trei. De asemenea, susține că au fost reduse cheltuielile cu structura de conducere.

„Aproape 500 de angajați își primesc salariile la timp”

Adrian Dăianu spune că societatea și-a menținut stabilitatea financiară și a continuat să investească în activitatea sa. Acesta amintește și de angajații Edilitara, despre care spune că își primesc salariile la timp.

Directorul societății precizează că Edilitara Public are aproape 500 de angajați care lucrează zilnic pentru comunitate. El enumeră și serviciile asigurate de societate pentru municipiul Târgu Jiu.