Din gorj, pentru gorjeni

Proiectul noii legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice prevede o grilă cu 12 grade salariale și coeficienți între 1 și 8. Actul normativ ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027 și să înlocuiască actuala lege a salarizării.

Proiectul noii legi a salarizării bugetarilor aduce schimbări importante în modul de calcul al veniturilor din sistemul public. Documentul prevede o reașezare a salariilor pe baza unei grile unice, cu 12 grade salariale.

Noua lege ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027. Actul normativ ar înlocui actuala Lege-cadru nr. 153/2017, care reglementează salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Potrivit proiectului, salariile de bază, soldele, indemnizațiile de încadrare și indemnizațiile lunare vor fi calculate prin înmulțirea coeficientului aferent funcției cu valoarea de referință.

Grilă cu 12 grade salariale și coeficient maxim 8

Proiectul introduce o structură unică de salarizare, împărțită în 12 grade. Fiecare grad va avea un interval de coeficienți.

Primul grad salarial pornește de la coeficientul 1,00, iar gradul 12 poate ajunge până la coeficientul 8,00. Pentru anul 2027, valoarea de referință este stabilită la 4.100 de lei.

Raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază din sectorul bugetar este stabilit la 1 la 8. Astfel, componenta calculată strict prin coeficientul maxim și valoarea de referință ar putea ajunge la 32.800 de lei.

Valoarea de referință ar urma să fie stabilită anual. Pentru primul an de aplicare, proiectul menționează explicit suma de 4.100 de lei.

Peste 500.000 de bugetari ar avea salarii mai mici pe noua grilă

O prevedere importantă îi vizează pe angajații care, în urma noii încadrări, ar avea venituri mai mici decât cele din decembrie 2026.

În aceste cazuri, proiectul prevede acordarea unei „diferențe salariale tranzitorii”. Aceasta ar urma să compenseze scăderea, astfel încât angajații să nu piardă bani.

Diferența va fi valabilă cât timp persoana rămâne pe aceeași funcție și lucrează în aceleași condiții. Măsura nu se va aplica personalului nou angajat după intrarea în vigoare a legii.

Această diferență poate înceta în cazul promovării sau al schimbării funcției.

Mai puține sporuri în sistemul public

Una dintre cele mai importante modificări vizează reducerea numărului de sporuri. În prezent, în sistemul public există 151 de sporuri, iar proiectul elimină 87 dintre acestea.

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a criticat actualul mod de acordare a sporurilor.

„Este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui să fie unitară”, a explicat ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru.

Acesta a afirmat că sporurile au devenit o practică extinsă în administrație.

„Zona aceasta de sporuri a devenit un fel de sport național în administrația din România”, a spus Pîslaru.

Sporurile și primele vor fi limitate

Proiectul stabilește și o limită generală pentru sporuri, indemnizații, prime și premii. Acestea nu vor putea depăși 20% din suma salariilor de bază, soldelor de funcție sau indemnizațiilor.

Limita se va aplica la nivel de ordonator principal de credite și pe surse de finanțare.

Există însă și excepții. Printre acestea se află sporurile pentru proiecte finanțate din fonduri externe, munca de noapte și munca suplimentară.

Proiectul introduce și premii de performanță. Acestea vor putea fi acordate trimestrial, semestrial sau anual.

Valoarea totală a premiilor nu poate depăși 4% din cheltuielile salariale relevante ale ordonatorului principal de credite. Premiile pot fi acordate pentru cel mult 30% din posturile de execuție și 30% din posturile de conducere ocupate.

În 2027, această prevedere ar urma să se aplice limitat. Vizate vor fi personalul didactic, personalul didactic auxiliar și personalul ANAF.

Instituțiile publice vor trebui să afișeze veniturile salariale

Proiectul introduce și obligații de transparență pentru instituțiile publice. Acestea vor trebui să publice, de două ori pe an, lista funcțiilor și veniturilor salariale.

Publicarea va fi făcută la 30 aprilie și 31 octombrie. Lista va include salariul de bază, sporurile, majorările și alte drepturi în bani sau în natură.

Nerespectarea obligației poate fi sancționată cu amenzi între 20.000 și 30.000 de lei.

Noua lege ar urma să intre în vigoare în 2027

Reforma salarizării vine într-un calendar strâns. Noua lege ar urma să intre integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicare eșalonată.

Adoptarea proiectului este legată de un jalon din PNRR. Termenul de îndeplinire este 1 iulie 2026.

De acest jalon depinde o tranșă de peste 700 de milioane de euro, potrivit Mediafax.

You have not enough Humanizer words left. Upgrade your Surfer plan.