Din gorj, pentru gorjeni

Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj a desfășurat, în perioada 13–17 octombrie 2025, o amplă serie de acțiuni de control în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă. În total, au fost efectuate 31 de controale, iar inspectorii au constatat mai multe nereguli la angajatori din județ.

Ca urmare a deficiențelor identificate, au fost aplicate 36 de sancțiuni contravenționale, în valoare totală de 338.000 de lei, și au fost dispuse 94 de măsuri cu caracter obligatoriu pentru remedierea neconformităților și alinierea activității firmelor la legislația muncii.

Un angajator cu sediul în Municipiul București, dar cu puncte de lucru pe raza județului Gorj, a fost amendat cu 133.000 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale privind relațiile de muncă. Printre abateri s-a numărat și plata cu întârziere a salariilor cu mai mult de o lună față de termenul prevăzut în contractele individuale de muncă, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern.

Tot în această perioadă, ITM Gorj a derulat Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate, precum și pentru verificarea respectării normelor de securitate și sănătate în muncă, în rândul angajatorilor care desfășoară activități din domeniul „Jocuri de noroc și pariuri” (cod CAEN 9200).

La nivelul județului Gorj, inspectorii au verificat 7 angajatori, au aplicat 25 de sancțiuni contravenționale în valoare de 162.000 de lei și au dispus 59 de măsuri obligatorii pentru corectarea abaterilor. În cadrul acestei campanii, un angajator din județul Sibiu, cu activitate în orașul Turceni, a fost amendat cu 20.000 de lei pentru primirea la muncă a unei persoane fără a avea încheiat un contract individual de muncă înainte de începerea activității.

Inspectorul-șef al ITM Gorj, Romanescu George Octavian, atrage atenția angajatorilor asupra obligației de a respecta termenele legale de plată a salariilor:
„Atragem atenția tuturor angajatorilor asupra faptului că încălcarea obligației de plată a drepturilor salariale cu mai mult de o lună de la data scadentă stabilită în contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul.”, afirmă acesta, adăugând că ITM Gorj va continua acțiunile de verificare pe întreg teritoriul județului.